截止2021年底，市人社部门已建成苏州市级高技能人才公共实训基地2家，常熟市级高技能人才公共实训基地8家，着力打造一批门类全、技术优、广开放、有特色的高技能人才公共实训基地。

一是因地制宜规划，借力院校资源。全面摸底当前常熟发展急需的技能人才类型，依托常熟理工学院、常熟职教中心、常熟高新园中等专业学校、常熟市滨江职业教育学校等院校的软硬件资源，提高实训基地建设水平，形成全方位产学研格局。目前已围绕我市院校资源，建成苏州数控技术公共实训基地、苏州（常熟）汽车服务工程技术公共实训基地、常熟市服装专业实训基地、常熟市中餐烹饪实训基地、常熟市维修电工实训基地、常熟市机械加工实训基地，近年来取得国赛一等奖6项，省赛一等奖16项，省级以上奖项近60人次的佳绩。

二是发挥企业主体作用，落实政府奖补扶持。将企业作为实训基地建设重点，促进培训资源的集约化，在各个行业多点开花建设载体。推广“送教进企业、送教下车间”的学习形式，推行车间+教室互动教学，发挥企业导师和院校指导教师的优势，形成“企业新型学徒制”全面推开之势，赋能我市“智改数转”技能培养工作。对认定的市级实训基地给予一次性奖励10万元，符合条件即可申报苏州市级、省级、国家级高技能人才（公共）实训基地。

三是科学指导管理，功能定位叠加。建立健全行业技术专家和职业培训专家队伍，建立运行效果评估制度，依托行业协会，做好基地立项、建设和管理工作。2021年常熟市新增4家制造型企业公共实训基地，每年开展不少于十个工种的全市职业技能竞赛，各类万名职工职业技能竞赛、技能状元大赛等规模较大的职业技能竞赛，通过以赛促训大力拓宽高技能人才成才渠道。组织实训基地对外服务，参与新职业工种开发以及技能人才评价工作，进一步拓展实训基地的功能定位。