为认真实施机关党建“托举工程”，今年以来，市人社局坚持以服务企业用工需求为导向，以促进企业发展为大局，充分发挥党建引领作用，综合运用“加减乘除”法，为企业发展提质增力，为共建街道赋能提劲。

“加”大招聘力度，延伸用工保障服务网

搭建“本地+赴外+网络”三位一体的招聘平台，在开展线下招聘专场基础上，拓展和优化招聘渠道，利用各种途径开展招聘服务活动，多途径提升服务质效。7月初，重点在琴川街道开展“怦然‘薪’动‘职’等你来——夏季人才招聘夜市”活动，通过“夜市”和“直播带岗”的招聘新模式，结合辖区企业提供的优质岗位，更好地满足各类技术、技能人才和高校毕业生等重点群体就业需求，为供求双方对接提供“快车道”。现场参会企业48家，招聘岗位1000个，到场1000余人次，观看直播达1200人次。

“减”轻用工负担，推出惠企稳岗新举措

全力推动阶段性缓缴社保费政策落地见效，对5个特困行业、17类扩围行业及中小微企业中经营困难的企业实施阶段性缓缴企业养老、失业、工伤三项社保费。截至9月上旬，我市已有39家企业享受社保费缓缴政策，惠及978名参保人员，预计缓缴金额997.87万元。同时，聚焦共建街道企业用工、招才引才等需求，通过开展行业座谈会、开辟网上招聘信息公益发布渠道、组织重点用工企业赴外参加现场招聘活动和劳务交流等形式，多层次、多渠道精准匹配人力资源解决企业用工需求。

“乘”倍提升效能，构建用工保障“立交桥”

落实主要领导、分管领导定期走访、人社专员全程跟踪的工作模式，对全市规模以上企业、百强企业、骨干企业用工摸底调查。深入开展用工指导，加强和共建街道重点企业的紧密联系，形成工作合力，构建“人社局-街道-企业”互联互通的用工保障“立交桥”。上线省人社一体化信息平台，实现“一号申请、一窗受理、一网通办”的综合柜员制业务经办模式，为企业和群众提供了更加优质便捷高效的人社服务，努力构建“15分钟公共就业服务圈”。

扫“除”发展障碍，推进职业技能提质增效

推进职业技能提升行动，通过企业职工岗前培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制等方式，增强共建街道企业职工技能水平，扫除企业发展的瓶颈和障碍。开展常熟市企业首席技师、名师带高徒活动评选和推荐，树立榜样标杆，开展技能大师工作室、公共实训基地评选和推荐，强化载体建设。开展重点就业困难群体就业帮扶，“线上+线下”为就业困难群体提供职业指导、技能培训、创业培训、岗位推荐等就业援助服务。截至8月底，全市新增高技能人才3926人，新增企业新型学徒制517人。

下阶段，市人社局将持续充分发挥党建引领作用，激发用工活力，积聚红色动能，与共建街道共同为建设更高品质“江南福地”贡献力量。